信任危機(jī)的浮現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的轉(zhuǎn)型，多元文化的融合及并存等因素密切相關(guān)。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的雙輪驅(qū)動(dòng)下，人員、組織、資本乃至思想無界流通。文化的匯聚，重塑著個(gè)體的價(jià)值觀、人際網(wǎng)。隨著城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的壁壘被打破，傳統(tǒng)的關(guān)系網(wǎng)異質(zhì)性、松散性越來越高，人際交往更為復(fù)雜，信任建立的風(fēng)險(xiǎn)更加凸顯。本書從傳統(tǒng)文化、文化變遷、文化流動(dòng)、文化交際

公關(guān)作為一門藝術(shù)，旨在深入人心、塑造形象。本書作者從優(yōu)秀公關(guān)人員所需的基本素質(zhì)與技能出發(fā)，圍繞如何做人心的公關(guān)這一主題，精心構(gòu)建了六章內(nèi)容，包括能力基石、打動(dòng)人心、走進(jìn)人心、捍衛(wèi)人心、凝聚人心和見人見心。本書不僅解析了作者親歷的眾多公關(guān)案例，沉淀了諸多一手經(jīng)驗(yàn)，還提供了專業(yè)的方法工具。無論對(duì)于即將踏入公關(guān)領(lǐng)域的初學(xué)者，

安居是所有人的共同夢(mèng)想，住宅社會(huì)學(xué)正是著重探析諸種居住問題以助推人們實(shí)現(xiàn)安居夢(mèng)想的一門重要社會(huì)學(xué)分支學(xué)科。然而，關(guān)于該學(xué)科發(fā)展史及其理論與方法的系統(tǒng)性研究至今仍付諸闕如，本書力圖對(duì)這方面研究作出貢獻(xiàn)。本書在重新界定住宅社會(huì)學(xué)學(xué)科內(nèi)涵與屬性基礎(chǔ)上，全面總結(jié)中西方住宅社會(huì)學(xué)的發(fā)展歷程。厘清當(dāng)代住宅社會(huì)學(xué)理論的層次、路徑、范

本書作者系統(tǒng)梳理了非言語溝通的理論框架，包括其定義、分類、功能等，為后續(xù)研究提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，并通過大量實(shí)證研究和案例分析，揭示了非言語溝通在人際交往中的重要作用，包括情感表達(dá)、信息傳遞、關(guān)系建立等方面，為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供了有力的證據(jù)支持。另外，本書還探討了非言語溝通與言語溝通之間的關(guān)系，以及不同文化背景下非言語

本書是社會(huì)調(diào)查研究方法的提高教材，內(nèi)容包括抽樣、問卷設(shè)計(jì)、資料搜集方法、數(shù)據(jù)處理和調(diào)查報(bào)告撰寫等。完整性是本書的一大特色。本書收入了目前最新的社會(huì)調(diào)查研究技術(shù)，通過對(duì)社會(huì)調(diào)查研究每個(gè)環(huán)節(jié)的詳細(xì)介紹，不僅能讓希望了解社會(huì)調(diào)查研究方法的讀者完整地學(xué)到這一方法，而且力求使那些已通過社會(huì)調(diào)查研究方法入門教材對(duì)社會(huì)調(diào)查研究方法有

專家和公眾都認(rèn)為，現(xiàn)在的青年陷入了漫長(zhǎng)的青春期悶悶不樂、不負(fù)責(zé)任，而且比上一代人更不愿意承擔(dān)成人的責(zé)任。相反，本書的作者認(rèn)為，人們所認(rèn)為的發(fā)展停滯其實(shí)是一種典型現(xiàn)象。那些斥責(zé)當(dāng)代青年的人已經(jīng)忘記了，他們自己也曾在向成年人過渡的過程中躊躇不前。兩位作者從被遺棄的半個(gè)世紀(jì)前的大學(xué)生錄音檔案中發(fā)現(xiàn)，缺乏安全感、質(zhì)疑身份、努力

人際交往是一門藝術(shù)，無論是愛情、親情、職業(yè)發(fā)展還是個(gè)人成長(zhǎng)，我們都少不了跟人打交道。不夸張地說，人際關(guān)系的質(zhì)量影響我們的一生，那些會(huì)與人打交道的人往往更容易成功，他們能夠?qū)⒂邢薜木�力用在高質(zhì)量社交中，從中獲得情感滋養(yǎng)及有力的支持，而影響人際關(guān)系非常重要的因素是分寸感。沒有分寸感的人在社交中往往容易吃虧，他們可能不了解社

本書依托杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院文庫，旨在為讀者提供一套全面而實(shí)用的跨部門溝通與協(xié)作指南。在當(dāng)今快節(jié)奏的職場(chǎng)環(huán)境中，跨部門溝通與協(xié)作已成為企業(yè)高效運(yùn)行不可或缺的環(huán)節(jié)。然而，由于部門間職能、文化和目標(biāo)的差異，跨部門溝通往往面臨諸多挑戰(zhàn)。全書深入剖析了跨部門溝通的核心要素和障礙，并提出了針對(duì)性的機(jī)制建設(shè)策略。從組織、部門和個(gè)人三個(gè)

這是一本鼓勵(lì)讀者主動(dòng)與人交往的作品。在當(dāng)今快節(jié)奏的生活中，有被動(dòng)思維的人還不少，“等著對(duì)方表白”“開會(huì)不敢發(fā)言”“在陌生的環(huán)境局促不安”等。他們經(jīng)歷了各種各樣的困惑，也因此失去了很多人生機(jī)遇。本書作者潛心研究了至少一百位成功人士的案例，總結(jié)了一套讓人們變被動(dòng)為主動(dòng)，在生活、工作、情感、交友等方面大幅提高社交效率的方法。

殘疾人學(xué)是人學(xué)的一門分子學(xué)科。在特定的文化歷史條件下，闡明殘疾人學(xué)研究的理念、實(shí)踐和方法。前言，總論篇、分論篇、發(fā)展篇、貢獻(xiàn)篇共四篇，后記；二十一章內(nèi)容。分別闡述了殘疾人學(xué)的研究對(duì)象與指導(dǎo)思想、地位、研究主線、干部隊(duì)伍、研究的理論基礎(chǔ)、殘疾人學(xué)的起點(diǎn)、殘疾人精彩的人生、權(quán)利、預(yù)防與康復(fù)、教育研究、體育、心理健康服務(wù)、殘