《與領導干部談領導要義》是一本介紹領導學知識的書籍。全書分為上下兩篇：與領導干部談靠得住和與領導干部談有本事。主要內(nèi)容包括：理想信念大如天；忠誠：領導干部的首要品質；領導干部當如山；優(yōu)秀的領導干部不是一蹴而就的；毛澤東江西革命實踐領導方略透視等。

《組織學》是現(xiàn)代行政管理學的一個部分。編者從多個角度，深入淺出地講述了“組織”的由來、淵源、發(fā)展以及相互影響的各種因素，進一步闡述了組織戰(zhàn)略，組織中的領導，權利與政治，政策以及相關的組織信息，組織學習、變革與發(fā)展等十六章內(nèi)容。

《管理學》按照管理的職能進行分章論述，從邏輯上可分為三大部分：第一部分是對管理學的綜述；第二部分是對管理學基本職能的論述；第三部分是對管理職能的發(fā)展的論述。它為公共管理的相關學科提供了理論基礎和方法指導。

我國社會經(jīng)濟發(fā)展的新階段，亟須具有一定實踐能力和創(chuàng)新精神的高級應用型人才。培養(yǎng)滿足社會經(jīng)濟發(fā)展需要的人才，是高等院校的崇高職責。在備課、授課、練習、考評幾個教學環(huán)節(jié)中，教材是基本的依據(jù)，它對教學方式、教學質量有著十分重要的影響。不同的教學類型和人才培養(yǎng)目標，需要不同的教材。我們根據(jù)教學型院校經(jīng)濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標的要

本書在眾多秘書學和秘書實務教材的基礎上，博采眾長，力求繼承與創(chuàng)新、理論與實務并重，既系統(tǒng)地闡述了秘書工作的本質和規(guī)律，又全面地詮釋了秘書工作的操作規(guī)范。全書共十六章。章至第五章為秘書學理論部分，包括緒論、秘書工作的起源和沿革、秘書機構的設置和職能、秘書工作者的素質要求、秘書與領導者的關系；第六章至第十五章為秘書實務部分

本書內(nèi)容包括：秘書學概說、秘書工作、秘書工作機構、秘書的溝通與協(xié)調(diào)工作、秘書人際關系、秘書的日常事務工作、文書與檔案基礎、會議工作、接待工作、商務活動與商務旅行、參謀與信息調(diào)研工作。

全書共分八章。以計劃、組織、領導、控制等管理職能為主線，從如何管理的角度，對管理學中最基本的問題做了闡述。書中各章均設有知識目標和技能目標。

《高職高�！笆�一五”規(guī)劃教材·工商企業(yè)管理系列：管理學》主要內(nèi)容是鑒于我們對管理學的認識，并結合我國高職教育能力本位原則與“必需、夠用”理論教學要求，《高職高�！笆�一五”規(guī)劃教材·工商企業(yè)管理系列：管理學》突出以下特點：1、實用性和實踐性。2、基礎性和擴展性。3、系統(tǒng)性和靈活性。

《21世紀人力資源管理系列教材：組織行為學》分6編24章，分別從組織行為學的一般、個體、激勵、群體和團隊、領導方式的選擇和組織發(fā)展等不同方面探討了組織管理中的心理行為規(guī)律。每章有理論要點、預習案例和復習思考題，便于閱讀。與同類教材相比，它非常系統(tǒng)、全面地總結了這個領域半個多世紀來的研究成果。首先是資料廣泛，作者收集了國

該書突出新穎性、實用性、代表性以及方便教學使用等原則選編案例，本書每個案例由案例介紹、案例分析、思考討論訓練三部分組成。每章開始先就本章所涉及的內(nèi)容進行概要闡述。主要內(nèi)容有組織行為學概述、個體行為與管理、激勵、群體行為與管理、領導行為、組織管理等方面的案例以及綜合案例。