《信息系統(tǒng)管理實(shí)踐》（第七版影印版）論述了當(dāng)代組織在信息技術(shù)管理方面的實(shí)踐，重點(diǎn)放在信息系統(tǒng)主管認(rèn)為重要的一些問(wèn)題上，全書(shū)的框架便于初學(xué)者理解。本書(shū)對(duì)管理信息系統(tǒng)（MlS）的發(fā)展歷程進(jìn)行了細(xì)致的描述和回顧，對(duì)各種信息系統(tǒng)管理的風(fēng)格和戰(zhàn)略提出了全面和深刻的見(jiàn)解，且理論與實(shí)踐相結(jié)合，技術(shù)與管理并重，特別適合作為我國(guó)信息管理

本書(shū)在詳細(xì)闡述定量分析方法的概念和理論基礎(chǔ)的前提下，系統(tǒng)介紹了定量分析的各種方法。具體內(nèi)容包括：線性規(guī)劃、概率論、估計(jì)和假設(shè)檢驗(yàn)、回歸分析、圖與網(wǎng)絡(luò)分析方法、系統(tǒng)分析方法、決策分析及群體決策方法，將定量分析的概念從數(shù)量分析擴(kuò)展到了網(wǎng)絡(luò)圖分析和排序分析。為了方便讀者學(xué)習(xí)和應(yīng)用，本書(shū)給出了公共管理常用定量分析名詞解釋，并附

本書(shū)通過(guò)吸收國(guó)外在會(huì)議業(yè)研究方面的先進(jìn)成果，結(jié)合國(guó)內(nèi)發(fā)展實(shí)踐，站在策劃管理戰(zhàn)略高度、立足于企業(yè)管理實(shí)務(wù)提出全新的知識(shí)點(diǎn)，使會(huì)議策劃與管理的研究現(xiàn)狀更加清晰，讓研究的理論與實(shí)際成果更加生動(dòng)、鮮活，向讀者展示國(guó)際國(guó)內(nèi)在會(huì)議策劃與管理方面的新的思想理念和技術(shù)手段。書(shū)中每個(gè)章節(jié)后都配有相關(guān)的復(fù)習(xí)思考題，可以幫助讀者更好地理解各

許多的外國(guó)財(cái)經(jīng)管理類圖書(shū)，不論是在理論觀念、內(nèi)容實(shí)質(zhì)和操作方法上都是極有價(jià)值的著作，無(wú)奈由于作者在文化背景、價(jià)值觀念及思維方法上與國(guó)人的差異而使這種價(jià)值打了折扣，加之有的譯者對(duì)原作的時(shí)空背景、歷史淵源很難做到有效準(zhǔn)確地掌握，以及對(duì)中外語(yǔ)言的修煉還不夠爐火純青，使譯文很難做到“信、達(dá)、雅”而呈現(xiàn)和表達(dá)出原作的水準(zhǔn)，這樣，

《中等職業(yè)學(xué)校計(jì)算機(jī)系列教材：辦公自動(dòng)化基礎(chǔ)教程》介紹了辦公自動(dòng)化的基本知識(shí)，Word2007、Excel2007、PowerPoint2007在現(xiàn)代辦公中的應(yīng)用，Internet和常用工具軟件的基本應(yīng)用，以及常見(jiàn)辦公自動(dòng)化設(shè)備的使用與維護(hù)。

《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)導(dǎo)論》的編寫(xiě)從領(lǐng)導(dǎo)工作的角度出發(fā)，力圖體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)這門(mén)學(xué)科的綜合性和藝術(shù)性特點(diǎn)，便于讀者了解領(lǐng)導(dǎo)學(xué)所涵蓋的綜合知識(shí)，把握領(lǐng)導(dǎo)學(xué)應(yīng)包含的基本內(nèi)容，以期有益于領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)踐。 全書(shū)主要內(nèi)容為：領(lǐng)導(dǎo)要素論、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)節(jié)論、領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)論、領(lǐng)導(dǎo)職能論、領(lǐng)導(dǎo)觀念論、領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)論、領(lǐng)導(dǎo)效益論等。該書(shū)是一本介紹領(lǐng)導(dǎo)工作基本原理和主

本書(shū)探討的是企業(yè)的組織戰(zhàn)略。書(shū)中的12篇論文為一個(gè)統(tǒng)一的組織理論提供了基礎(chǔ)。這一理論認(rèn)為，組織是均衡系統(tǒng)，與市場(chǎng)一樣，可以被影響，但卻不能指揮它；人是理性的，追求自身利益；信息的生產(chǎn)和在人們之間的傳遞需要花費(fèi)成本。這一理論把組織看作是存在于市場(chǎng)體系(包括金融市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和原材料市場(chǎng))中的主體，在設(shè)計(jì)組織的

本書(shū)適用于高等職業(yè)學(xué)校、高等專科學(xué)校、成人高校等開(kāi)設(shè)管理課程的專業(yè)使用，特別適于作為經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的骨干課教材，也可供五年制高職、中等職業(yè)在校學(xué)生及社會(huì)人士參考使用。 本書(shū)的目標(biāo)定位為：服務(wù)于培養(yǎng)基層管理崗位的綜合管理技能與素質(zhì)。這既區(qū)別于本科管理教材服務(wù)于培養(yǎng)中高級(jí)管理者的目標(biāo)，又區(qū)別于高職專業(yè)其他職能管理課程(

本書(shū)共12章，主要介紹個(gè)體心理、群體心理、組織領(lǐng)導(dǎo)心理、管理中的激勵(lì)、管理中的態(tài)度、群體動(dòng)力與溝通等內(nèi)容。管理學(xué)和心理學(xué)各自的誕生已有一個(gè)世紀(jì)的歷史，而作為兩者結(jié)合起來(lái)的管理心理學(xué)是在20世紀(jì)50年代才成為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科。雖然歷史不長(zhǎng)，學(xué)科體系有待完善，但管理心理學(xué)在整個(gè)管理科學(xué)中占有日益重要的地位，這與管理心理學(xué)獨(dú)

當(dāng)著名的航海家哥倫布堅(jiān)定地向西航行時(shí)，他并不知道此舉將會(huì)導(dǎo)致一個(gè)新的時(shí)代的到來(lái)。當(dāng)世界越來(lái)越向全球化方向發(fā)展的時(shí)候，一些曾經(jīng)僅僅局限于某個(gè)時(shí)代、某個(gè)地域的著名獎(jiǎng)項(xiàng)，再次從人們的記憶中鮮活起來(lái)，同時(shí)也不可避免地被打上了現(xiàn)代人的烙��；就像古老的奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)的命運(yùn)那樣，成為了五大洲共同的盛典。當(dāng)然，古老的文學(xué)、綿長(zhǎng)的詩(shī)歌、