本書聚焦數(shù)字化時(shí)代營(yíng)銷模式重構(gòu)的核心議題,從理論基礎(chǔ)、核心內(nèi)容、渠道重構(gòu)和特色議題四個(gè)部分系統(tǒng)論述中國(guó)企業(yè)的數(shù)字化營(yíng)銷重構(gòu)。同時(shí),本書精選了眾多中國(guó)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例,旨在通過實(shí)際案例展示數(shù)字化營(yíng)銷重構(gòu)的多樣性和實(shí)踐性。

本書精選國(guó)內(nèi)外經(jīng)典前沿文獻(xiàn),融合標(biāo)桿公司績(jī)效管理實(shí)踐,以使學(xué)員實(shí)現(xiàn)將績(jī)效管理的理論與實(shí)踐相結(jié)合;在課程銜接上,本書穿插人力資源管理組織行為學(xué)課程的關(guān)鍵概念,助力學(xué)員理解課程之間的邏輯關(guān)系;在思維訓(xùn)練上,本書安排了“編者觀點(diǎn)”欄目,學(xué)員可以批判性理解,啟發(fā)學(xué)員實(shí)現(xiàn)認(rèn)知思維的躍升。

投入占用產(chǎn)出模型是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策模擬和影響分析中常用的多部門建模方法之一�！毒蜆I(yè)投入占用產(chǎn)出模型及應(yīng)用》對(duì)就業(yè)投入占用產(chǎn)出模型進(jìn)行全方位解讀，采用理論模型構(gòu)建與經(jīng)濟(jì)問題分析解決相結(jié)合的方式，對(duì)投入占用產(chǎn)出模型在就業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用進(jìn)行介紹，內(nèi)容不僅包括就業(yè)投入占用產(chǎn)出模型、就業(yè)群體乘數(shù)模型、就業(yè)投入占用產(chǎn)出價(jià)格模型等理論模型，

本書主要探討了數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)市值的影響，重點(diǎn)闡述了一個(gè)由五個(gè)要素構(gòu)成的全新數(shù)字化轉(zhuǎn)型收益框架，旨在幫助企業(yè)更充分地認(rèn)識(shí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并為企業(yè)提供切實(shí)可行的策略和建議。作者使用了科學(xué)的方法論和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼撟C，分析了企業(yè)如何從收益方面衡量數(shù)字化轉(zhuǎn)型的回報(bào)，哪些因素有利于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)施，哪些因素會(huì)讓這筆投資獲得更大的回報(bào)，如何

本書面向深化產(chǎn)教融合與校企合作的大趨勢(shì)，順應(yīng)職業(yè)教育發(fā)展的大浪潮，探討數(shù)字經(jīng)濟(jì)社會(huì)需要的產(chǎn)業(yè)人才戰(zhàn)略與培育。編者分析了新時(shí)代的人才供需與高質(zhì)量管理模式與路徑，結(jié)合上海等地校企合作的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，提供了科創(chuàng)職業(yè)人才戰(zhàn)略、課程設(shè)置、智能創(chuàng)新教學(xué)的實(shí)用指南。它也關(guān)注上海等地在數(shù)字經(jīng)濟(jì)職業(yè)人才培育方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為其他城市和企業(yè)提

本書主要介紹了人力資源管理的理論精要和實(shí)踐精華，保留了對(duì)一般管理者最重要和實(shí)用的人力資源管理知識(shí)，省略了一些適用于專業(yè)HR的知識(shí)。全書分為八個(gè)部分，包括導(dǎo)論、組織內(nèi)部環(huán)境、人才戰(zhàn)略與規(guī)劃、人才獲取、人才培育、人才使用、人才激勵(lì)、雇傭關(guān)系與國(guó)際化。

本書歸納和梳理了國(guó)內(nèi)外供應(yīng)鏈金融的新近研究成果和發(fā)展前沿,選取大量中國(guó)企業(yè)真實(shí)案例,突出中國(guó)情境、中國(guó)案例、中國(guó)故事、中國(guó)成就,以中國(guó)市場(chǎng)環(huán)境下多樣化的供應(yīng)鏈金融實(shí)踐為基礎(chǔ),系統(tǒng)介紹供應(yīng)鏈金融的產(chǎn)生、內(nèi)涵、模式及未來(lái)發(fā)展等。

《戰(zhàn)略24條法則》是一本將戰(zhàn)略問題按照重要性進(jìn)行排序，將戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行放在一個(gè)更大的整體系統(tǒng)里，先把整體系統(tǒng)理解透，在任何戰(zhàn)略執(zhí)行的局部問題上，都可能會(huì)給出基于整體的穿透性的答案。這是劉泰玲和胡華成老師合著的整體穿透局部的戰(zhàn)略執(zhí)行方法論�！稇�(zhàn)略24條法則》旨在為企業(yè)提供一套全面而系統(tǒng)的指南，幫助企業(yè)在充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇

企業(yè)成功=戰(zhàn)略執(zhí)行從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行落地是一個(gè)龐雜繁復(fù)的系統(tǒng)問題，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人，以及管理者似乎無(wú)從下手，無(wú)法有效落地。故本書旨在展現(xiàn)從戰(zhàn)略解碼到執(zhí)行落地的全過程，通過一系列的可視化工具以及豐富的案例，可以讓您采取拿來(lái)主義，變成自己的從戰(zhàn)略到實(shí)現(xiàn)的藍(lán)圖。開卷有益，希望本書能夠?yàn)槔ьD于戰(zhàn)略和執(zhí)行的企業(yè)提供一些有價(jià)值的參考和

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，新媒體作為承載信息的重要平臺(tái)，廣泛滲透到社會(huì)生活各個(gè)領(lǐng)域。 本書遵循影響因素經(jīng)濟(jì)后果的研究主線，基于信息不對(duì)稱理論、委托代理理論、有效市場(chǎng)理論和大眾傳播理論，以中國(guó)A股上市公司為樣本對(duì)象，基于深交所互動(dòng)易和上交所e互動(dòng)新媒體平臺(tái)提供的特定研究場(chǎng)景，系統(tǒng)地研究了新媒體環(huán)境下投資者與上市公司信息