本書是由中山大學(xué)管理學(xué)院發(fā)起、國內(nèi)外知名學(xué)者共同編輯出版的高水平管理學(xué)學(xué)術(shù)論文集。聚焦于戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新和組織管理等工商管理的主流領(lǐng)域，采用國際規(guī)范的審稿流程，力爭成為國內(nèi)戰(zhàn)略、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的頂尖著作。本輯擬收錄8篇研究文章：1.《基于人工智能的人才甄選：研究進(jìn)展與未來展望》2.《基于人工智能的人才甄選的底層邏輯和

本書是由中山大學(xué)管理學(xué)院發(fā)起、國內(nèi)外知名學(xué)者共同編輯出版的高水平管理學(xué)學(xué)術(shù)論文集。聚焦于戰(zhàn)略管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新和組織管理等工商管理的主流領(lǐng)域，采用國際規(guī)范的審稿流程，力爭成為國內(nèi)戰(zhàn)略、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的頂尖著作。本輯擬收錄6篇研究文章：《數(shù)字效果推理：多維結(jié)構(gòu)、測量與創(chuàng)業(yè)績效影響驗證》《企業(yè)責(zé)任式創(chuàng)新：研究綜述與未來展望》《

本書是職業(yè)院校教材。本書共十五個項目，主要內(nèi)容有：秘書形象與禮儀、秘書工作職責(zé)、前臺接待工作、維護(hù)辦公室公共區(qū)域環(huán)境、會議安排、處理文件、安排商務(wù)約會與宴請、信息管理與服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)與秘書工作等。本書將秘書理論與實務(wù)實訓(xùn)緊密結(jié)合，以秘書工作任務(wù)為驅(qū)動，以引導(dǎo)案例、基礎(chǔ)知識為主要版塊，創(chuàng)設(shè)“教、學(xué)、做”合一的教學(xué)情境，對秘

本書是“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材，依據(jù)《國家職業(yè)教育改革實施方案》(國發(fā)〔2019〕4號)，并參照行政事務(wù)助理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合文秘類崗位工作實際與中等職業(yè)學(xué)校文秘專業(yè)教學(xué)實踐編寫而成。本書主要內(nèi)容包括：根據(jù)會前、會中、會后的工作要求，以完成項目任務(wù)的形式，設(shè)計了13個項目，34個任務(wù)。具體介紹了秘書會議工作的內(nèi)容、程

本書是一部系統(tǒng)研究美國典型智庫的著作。書中選取布魯金斯學(xué)會、卡內(nèi)基國際和平基金會、戰(zhàn)略與國際研究中心、蘭德公司、彼得森國際經(jīng)濟(jì)研究所、貝克公共政策研究所、貝爾弗科學(xué)與國際事務(wù)研究中心共七家國際影響力大、特色突出的智庫作為美國典型智庫的代表進(jìn)行研究，介紹了美國智庫的發(fā)展階段、主要類型和主要影響，分別梳理了七家智庫的成立發(fā)

本書為開放大學(xué)教材，涉及：管理與管理學(xué)，管理理論的形成與發(fā)展，計劃，目標(biāo)管理，戰(zhàn)略管理，決策，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，領(lǐng)導(dǎo)，激勵，溝通，控制。

本書為開放教育教材，涉及：管理案例的學(xué)習(xí)原則和學(xué)習(xí)方法，管理案例的學(xué)習(xí)過程，管理案例的開發(fā)，組織結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略管理、決策、營銷管理、組織文化、人力資源管理、管理控制、生產(chǎn)管理等方面的示范案例與案例作業(yè)。

本課程圍繞團(tuán)隊激勵與溝通的主題理念，著重從軟件工程學(xué)生未來專業(yè)職業(yè)發(fā)展與團(tuán)隊協(xié)作、現(xiàn)實工作與生活的角度出發(fā)，使學(xué)生系統(tǒng)地掌握團(tuán)隊管理活動的普遍規(guī)律、溝通基本原理和激勵的規(guī)則方法，樹立現(xiàn)代團(tuán)隊管理的思想觀念，培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊管理素質(zhì)，為其日后在工作、生活和學(xué)習(xí)中能成為一名懂得管理、善于溝通與樂于協(xié)作的人打好基礎(chǔ)。本書旨在增強(qiáng)

本書是組織行為學(xué)研究領(lǐng)域久負(fù)盛名的經(jīng)典之作，至今已發(fā)行至第15版，概述了該領(lǐng)域最核心的概念和理論，并致力于將該領(lǐng)域的先進(jìn)研究成果轉(zhuǎn)化為可應(yīng)用于工作的實踐。本書篇幅精簡、要點明晰，濃縮了組織行為學(xué)領(lǐng)域知識的精華，在商學(xué)院課程和管理培訓(xùn)項目中一直廣受歡迎。作為一個新特色，本版還梳理了一些就業(yè)技能，即組織希望求職者具備的五種

組織行為學(xué)是研究組織中人的心理和行為表現(xiàn)及其客觀規(guī)律，提高管理人員預(yù)測、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。本書從心理學(xué)的視角，全面闡述了組織行為學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)典理論，如認(rèn)知與決策、激勵理論、群體行為、團(tuán)隊、信息溝通、領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力與政治、沖突與談判、組織文化、組織變革等，重點涉及個體行為、群體與團(tuán)隊行為、組織