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本書是與《中級財務會計（微課版第四版）》配套的學習指導書，內容主要包括本章結構，本章小結，本章概念，本章相關的法規(guī)、制度及主要閱讀文獻，以及教材練習題解答等幾個部分。 本書既可作為高等學校會計學、財務管理、審計學、工商管理、國際貿易、市場營銷、金融學等經濟管理類專業(yè)本科生教材，也可作為會計從業(yè)人員的參考用書。

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近些年來，很多企業(yè)的領導梯隊出現(xiàn)了人才“青黃不接”的現(xiàn)象，這嚴重制約了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和變革轉型。本書作者基于北京智鼎管理咨詢有限公司近20年的人才管理實踐，對定義高潛人才以及高潛人才項目的設計、實施和評估進行了系統(tǒng)性論述，并提出了極具操作性的工具和方法，幫助企業(yè)高管和人力資源部門深入了解如何運用高潛人才項目培養(yǎng)下一代領

公益力量作為不同于政府、企業(yè)的獨特力量，在全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略后如何回應并對接這一重大戰(zhàn)略，決定著其在此進程中能否做出重要貢獻并展示獨特價值�；�于此，本書對改革開放以來公益力量參與中國鄉(xiāng)村發(fā)展的關鍵歷程、方法論、成效及挑戰(zhàn)進行了回顧。同時，匯編了不同時期基于鄉(xiāng)村振興視角的十五個公益行動典型案例，以呈現(xiàn)公益組織如何

本書通過系統(tǒng)梳理所能窮盡的中西方研究文獻，基于西方工人合作社發(fā)展、演變的歷史事實，依據(jù)馬克思制度分析的科學內核（唯物史觀），構建了一個嶄新的關于工人合作社產生、發(fā)展與變革的制度分析框架，并以西班牙的合作社集團蒙德拉貢為主要例證對象，嘗試對當前西方工人合作社的新變化、新發(fā)展進行深入的制度解析，深刻闡釋這些新變化、新

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