當(dāng)下的企業(yè)與非企業(yè)組織已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)多變、模糊、復(fù)雜與不確定的時(shí)代，新生代流動(dòng)率加大，核心人才頻頻出走，附著在人才身上的隱性知識(shí)來不及萃取出來就白白流失了。因此，成為一個(gè)創(chuàng)造知識(shí)型組織逐漸成為共識(shí)。在這一命題之下，我們需要弄明白知識(shí)是什么知識(shí)創(chuàng)造的本質(zhì)是什么知識(shí)創(chuàng)造的方法論是什么，《創(chuàng)造知識(shí)的方法論》從傳統(tǒng)哲學(xué)與現(xiàn)代知識(shí)

區(qū)塊鏈技術(shù)是一種去中心化的分布式計(jì)算技術(shù)，它正在蓬勃發(fā)展，將成為互聯(lián)網(wǎng)的重要支撐技術(shù)，并改變互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)行方式。本書使用生動(dòng)形象的語言，深入淺出地介紹了區(qū)塊鏈的基本原理、關(guān)鍵技術(shù)和發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)在世界范圍內(nèi)各行業(yè)的實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行了探討和展望。其中，第1章至第4章主要介紹了區(qū)塊鏈的起源和基礎(chǔ)知識(shí)，第5章至第12章主

隨著股市的擴(kuò)容、獨(dú)角獸企業(yè)的回歸以及A股被納入MSCI指數(shù)后，國內(nèi)市場(chǎng)的風(fēng)格將逐步與國外市場(chǎng)的風(fēng)格接軌。在可預(yù)見的將來，隨著投資者的風(fēng)格漸趨理性，價(jià)值投資理念勢(shì)將逐漸成為A股市場(chǎng)的主流思想。投資的難點(diǎn)在于不單要有理念支撐，更要有系統(tǒng)性的知識(shí)，掌握必要的財(cái)務(wù)知識(shí)和投資體系，這也是投資這一行業(yè)門檻看似很低實(shí)則較高的原因�！�

《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)進(jìn)階招聘培訓(xùn)績效考核薪酬管理與風(fēng)險(xiǎn)防控》采用情景對(duì)話＋技能學(xué)習(xí)＋案例展示＋案例分析四位一體的寫作方式，通過8章專題內(nèi)容、80多個(gè)企業(yè)真實(shí)案例、130多個(gè)情景對(duì)話、170多張圖片，幫助讀者由淺入深地學(xué)習(xí)人力資源管理從招聘、入職管理、培訓(xùn)，到績效考核、薪酬管理、離職管理等一系列工作流程。《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)

大數(shù)據(jù)、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等已不再是人力資源管理的未來設(shè)想，而是現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用工具，作為人力資源管理者和人力資源分析人員，你不僅要接受它，更要熟練掌握它！ 《HR的分析力人力資源數(shù)據(jù)分析實(shí)踐指南》汲取了全球范圍內(nèi)人力資源分析領(lǐng)域的領(lǐng)軍者從豐富的實(shí)踐中得出的真知灼見，為構(gòu)建人力資源分析體系，實(shí)現(xiàn)人力資源分析的價(jià)值提供了一個(gè)框架

《新零售全渠道營銷實(shí)戰(zhàn)獲客成交復(fù)購與裂變》通過分析新零售現(xiàn)象背后的本質(zhì)，推演出實(shí)體店轉(zhuǎn)型新零售的關(guān)鍵路徑：重構(gòu)人一貨一場(chǎng)，并對(duì)門店環(huán)境、管理模式、運(yùn)營思維、消費(fèi)體驗(yàn)等進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)�；�于關(guān)鍵路徑，《新零售全渠道營銷實(shí)戰(zhàn)獲客成交復(fù)購與裂變》給出了實(shí)體店轉(zhuǎn)型新零售所需的工具、營銷方法及獲客技巧，并深入闡述了門店如何促進(jìn)成交、

企業(yè)之間的競爭本質(zhì)上是供應(yīng)鏈之間的競爭，擁有強(qiáng)大供應(yīng)鏈的企業(yè)必然擁有強(qiáng)大的競爭力。如何打造強(qiáng)大的供應(yīng)鏈？供應(yīng)鏈未來的發(fā)展趨勢(shì)和方向是什么？企業(yè)應(yīng)該用什么樣的理論、方法和工具開展供應(yīng)鏈管理工作？《透明數(shù)字化供應(yīng)鏈》將全面、詳細(xì)地回答這些問題。 《透明數(shù)字化供應(yīng)鏈》緊緊圍繞透明數(shù)字化供應(yīng)鏈這個(gè)主題，從基礎(chǔ)理論、思維意識(shí)和工

如今，信息技術(shù)的高速發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生了很大沖擊，會(huì)計(jì)工作面臨新的變化，轉(zhuǎn)型或者精英化成了會(huì)計(jì)人的必經(jīng)之路�！敦�(cái)務(wù)精英工作法》以短文的形式講授財(cái)稅知識(shí)。書中內(nèi)容緊密結(jié)合增值稅改革、個(gè)稅改革、社保改革、會(huì)計(jì)報(bào)表格式改革等財(cái)稅法規(guī)與財(cái)政政策新變化，著重介紹了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)、稅務(wù)處理與稅收籌劃以及財(cái)務(wù)管理中的關(guān)鍵點(diǎn)，同時(shí)講述

本書論述廣義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中資本主義以前的部分。改變蘇聯(lián)《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書》直接以生產(chǎn)關(guān)系為研究對(duì)象的觀點(diǎn)和方法，考察物質(zhì)生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)的社會(huì)形式（作為這種形式規(guī)定性的生產(chǎn)方式，包括這種形式和與其相適應(yīng)的作為社會(huì)生產(chǎn)內(nèi)容的生產(chǎn)關(guān)系的內(nèi)在聯(lián)系）的歷史發(fā)展，重新構(gòu)建對(duì)亞細(xì)亞生產(chǎn)方式、奴隸制生產(chǎn)方式和封建制生產(chǎn)方式進(jìn)行研究的范疇和理

本書對(duì)企業(yè)制度和管理理論在我國企業(yè)的具體運(yùn)用進(jìn)行了深入探討。袁寶華先生曾評(píng)論說：《企業(yè)論》對(duì)推動(dòng)中國企業(yè)改革與發(fā)展、特別是現(xiàn)代企業(yè)制度的建立頗有貢獻(xiàn)。書中收錄了作者多年來緊密結(jié)合中國實(shí)際，對(duì)企業(yè)制度和企業(yè)管理進(jìn)行理論研究的進(jìn)展和思考。