為了紀念西部大開發(fā)20周年，教育部人文社科重點研究基地——西北大學中國西部經(jīng)濟發(fā)展研究中心組織科研團隊，撰寫了本書。書中主要研究了四個方面問題，一是西部大開發(fā)20年的發(fā)展經(jīng)驗總結；二是西部大開發(fā)20年的經(jīng)濟繁榮發(fā)展；三是西部大開發(fā)20年的社會繁榮發(fā)展；四是西部大開發(fā)20年的開放繁榮發(fā)展。本書對西部大開發(fā)實施20年以來的

加強供給側結構性改革，著力提高供給體系質量和效率，增強經(jīng)濟持續(xù)增長動力，是一項長期、有效的宏觀管理。同時，沒有需求端的拉力作用，供給端的刺激會顯得盲目，如何配套刺激需求端也是關鍵問題。本書正是在這一背景下，將城鎮(zhèn)化發(fā)展這一創(chuàng)造中國最大內(nèi)生性需求的需求端對中國潛在增長率影響作為主題，力求探究城鎮(zhèn)化對中國經(jīng)濟潛在增長影響的

本書在分析傳統(tǒng)資源配置方式缺陷的基礎上，提出了優(yōu)化落后地區(qū)創(chuàng)新資源配置模式的可行路徑，即依托創(chuàng)新資源的跳躍式梯度轉移模式、產(chǎn)業(yè)梯度轉移模式和基于創(chuàng)新資源貢獻度的補償機制，不僅先發(fā)地區(qū)可以更好地將技術溢出效應輻射至后發(fā)地區(qū)，后發(fā)地區(qū)還能夠借助政策引導，掌握更多的創(chuàng)新資源稟賦，實現(xiàn)經(jīng)濟趕超，從而為解決我國當下區(qū)域非平衡非充

本書從經(jīng)濟原理、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟數(shù)據(jù)、政策出臺等多角度對現(xiàn)已批復的國家級新區(qū)的基本狀況進行了梳理，了解各國家級新區(qū)在基礎條件、新區(qū)架構、規(guī)劃戰(zhàn)略、發(fā)展路線、產(chǎn)業(yè)選擇、建設推進等方面的普遍做法、一般規(guī)律，找出每個國家級新區(qū)建設的創(chuàng)新之處，以期為各個國家級新區(qū)建設，尤其是西咸新區(qū)的戰(zhàn)略決策、規(guī)劃調(diào)整、產(chǎn)業(yè)引導、效率提升、效益

本書將商家家訓作為一個整體進行綜合考察，提出了商家家訓的制定目的和核心內(nèi)容都是圍繞家業(yè)展開的這一觀點，并從多角度對該觀點進行了論證。商家家訓是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念的“原點”，“回歸原點”對于深入研究日本現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念具有重要學術意義，對于促進我國商業(yè)倫理道德的建設、推動家庭教育的發(fā)展也具有重要的參考價值。

工資是多數(shù)群眾收入的主要來源，是使群眾過上幸福美滿生活的基礎和保證，同時工資分配又是促進國民經(jīng)濟發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，調(diào)動勞動者積極性、創(chuàng)造性的重要杠桿和工具。本書是中國勞動和社會保障科學研究院從事工資收入分配方面的專家學者，在人力資源和社會保障部重大課題“改革開放四十年來我國工資收入分配改革發(fā)展重大史料研究”研究基

本書對金融扶貧在深度貧困地區(qū)脫貧中的重要作用和意義進行深入分析和研究，總結目前深度貧困地區(qū)金融扶貧創(chuàng)新的經(jīng)驗教訓和已經(jīng)形成的成功模式，結合深度貧困地區(qū)的典型案例進行金融扶貧創(chuàng)新績效評價，探討深度貧困地區(qū)金融扶貧存在的現(xiàn)實難點和痛點所在，并從主體視角、載體視角、區(qū)域視角等方面分析這些難點和痛點的深層原因，在借鑒國外實踐經(jīng)

本書遵循“既有企業(yè)年金亟待改革的事實—奠定企業(yè)紅利年金制度的合理性—討論企業(yè)紅利年金制度建立的必要性—分析紅利年金制度的可行性—探求紅利年金制度的可操作性”的研究路線，以“勞動力資本化之制度安排說”為理論基礎，通過對紅利年金與企業(yè)年金的比較分析，研究“兩金”雙軌并行的可能性。其后，剖析紅利年金制度實施的可行性，并分別從

本書是我國精準扶貧/脫貧攻堅領域取得的區(qū)域案例研究成果之一。全書為分三部分，首先，在闡述中國精準扶貧戰(zhàn)略基礎上，分析了尋甸縣貧困特點與致貧原因、脫貧攻堅的難點與不利因素，以及脫貧攻堅面臨的機遇與有利條件；其次，在實地調(diào)查基礎上，總結和凝煉了尋甸縣的六個創(chuàng)新扶貧模式，對每個模式的基本做法、主要成效、成功經(jīng)驗進行了分析和總

改革開放40多年來，內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資分配工作積累了豐富的經(jīng)驗，取得了令人矚目的成就。本書對內(nèi)蒙古自治區(qū)改革開放40多年來企業(yè)工資分配領域的國有企業(yè)職工工資、國有企業(yè)負責人薪酬分配、國有企業(yè)工資決定機制、采礦業(yè)和制造業(yè)的人工成本構成及變動原因、國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革等若干重要問題進行了分析探討，結合地區(qū)實際和