本書是中關(guān)村豐臺(tái)科技園區(qū)從總部基地到零工社區(qū)建設(shè)發(fā)展的理論與實(shí)踐探索。零工社區(qū)是一個(gè)線上線下相結(jié)合的高端智力共享平臺(tái)。線上通過互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)技術(shù)高效整合，快速有效地聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高端智力資源，并為從事和參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的組織和個(gè)人提供高效率的公共服務(wù)。創(chuàng)業(yè)者或企業(yè)可以在這個(gè)平臺(tái)上發(fā)布需求，讓系統(tǒng)為其精準(zhǔn)匹配解決問題

在《現(xiàn)代金融與科技創(chuàng)新：協(xié)同發(fā)展的制度邏輯》中，筆者力圖以盡量簡(jiǎn)明的文獻(xiàn)和邏輯呈現(xiàn)金融與科技的交互關(guān)系，而非金融或科技的某一側(cè)面——金融對(duì)科技的支持或科技（新技術(shù)）在金融服務(wù)及產(chǎn)品創(chuàng)新中的應(yīng)用。前者作為多年來科技部聯(lián)合金融及財(cái)稅等部門共同推動(dòng)的“科技金融”更偏重于政策架構(gòu)的體系設(shè)計(jì)和政策資源的優(yōu)化組合，而后者則多見于“

《全國(guó)證券從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格考試熱題庫金融市場(chǎng)基礎(chǔ)知識(shí)》主要依據(jù)證券業(yè)從業(yè)人員一般從業(yè)資格考試大綱中的金融市場(chǎng)基礎(chǔ)知識(shí)科目要求而編寫，內(nèi)容涵蓋思維導(dǎo)圖、模擬試卷、熱題庫三部分，思維導(dǎo)圖能夠幫助讀者理清復(fù)習(xí)脈絡(luò)，模擬試卷可以幫助讀者檢測(cè)復(fù)習(xí)效果，熱題庫可以幫助讀者逐一擊破考試重點(diǎn)、難點(diǎn)及易錯(cuò)點(diǎn)，增強(qiáng)應(yīng)試能力。

《全國(guó)基金從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證考試熱題庫證券投資基金基礎(chǔ)知識(shí)》一書主要依據(jù)基金從業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一考試大綱中的證券投資基金基礎(chǔ)知識(shí)科目要求而編寫，內(nèi)容涵蓋思維導(dǎo)圖、模擬試卷、熱題庫三部分，思維導(dǎo)圖能夠幫助讀者理清復(fù)習(xí)脈絡(luò)，模擬試卷可以幫助讀者檢測(cè)復(fù)習(xí)效果，熱題庫可以幫助讀者逐一擊破考試重點(diǎn)、難點(diǎn)及易錯(cuò)點(diǎn)，增強(qiáng)應(yīng)試能力。

《全國(guó)期貨從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格考試熱題庫期貨基礎(chǔ)知識(shí)》主要依據(jù)期貨從業(yè)人員資格考試大綱中的期貨基礎(chǔ)知識(shí)科目要求而編寫，內(nèi)容涵蓋思維導(dǎo)圖、模擬試卷、熱題庫三部分，思維導(dǎo)圖能夠幫助讀者理清復(fù)習(xí)脈絡(luò)，模擬試卷可以幫助讀者檢測(cè)復(fù)習(xí)效果，熱題庫可以幫助讀者逐一擊破考試重點(diǎn)、難點(diǎn)及易錯(cuò)點(diǎn)，增強(qiáng)應(yīng)試能力。

《全國(guó)基金從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證考試熱題庫私募股權(quán)投資基金基礎(chǔ)知識(shí)》主要依據(jù)基金從業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一考試大綱中的私募股權(quán)投資基金基礎(chǔ)知識(shí)科目要求而編寫，內(nèi)容涵蓋思維導(dǎo)圖、模擬試卷、熱題庫三部分，思維導(dǎo)圖能夠幫助讀者理清復(fù)習(xí)脈絡(luò)，模擬試卷可以幫助讀者檢測(cè)復(fù)習(xí)效果，熱題庫可以幫助讀者逐一擊破考試重點(diǎn)、難點(diǎn)及易錯(cuò)點(diǎn)，增強(qiáng)應(yīng)試能力。

黨的十八大以來，*總書記兩次視察北京并發(fā)表重要講話，明確北京全國(guó)政治中心、文化中心、國(guó)際交往中心、科技創(chuàng)新中心的戰(zhàn)略定位，提出建設(shè)國(guó)際一流的和諧宜居之都戰(zhàn)略目標(biāo)。那么如何評(píng)價(jià)北京的和諧宜居水平、找到與國(guó)際一流的差距？如何加快建設(shè)四個(gè)中心？如何把握當(dāng)前國(guó)際大都市發(fā)展的新趨勢(shì)以期對(duì)提高北京的城市規(guī)劃建設(shè)管理水平有所啟迪？本

本書用經(jīng)濟(jì)學(xué)剖析外在薪酬差異，用心理學(xué)剖析內(nèi)在薪酬差異，用管理學(xué)分析完整薪酬差異；使用十多個(gè)國(guó)內(nèi)外案例及其問卷數(shù)據(jù)，討論薪酬管理的基本命題；綜合多學(xué)科理論和命題研究，構(gòu)建了七個(gè)相互關(guān)聯(lián)的薪酬差異管理模型，每個(gè)模型都包含了四個(gè)問題，即薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)、過程、目的和學(xué)科理論，致力于為解決怎么辦提供理論指導(dǎo)。

《騰訊你學(xué)得會(huì)》一書從運(yùn)營(yíng)、管理、創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)、資本、用戶六大方面細(xì)致、深刻地分析了馬化騰的創(chuàng)業(yè)邏輯及顛覆思維，將中國(guó)*網(wǎng)絡(luò)公司騰訊的戰(zhàn)略布局及企業(yè)精神高度還原于讀者的面前。本書中所闡述的經(jīng)營(yíng)觀、價(jià)值觀對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)乃至立志創(chuàng)業(yè)的年輕人來說，都極有借鑒作用。

《目標(biāo)設(shè)定與績(jī)效考核實(shí)務(wù)手冊(cè)》是一本關(guān)于目標(biāo)設(shè)定與績(jī)效考核的工作指導(dǎo)用書，《目標(biāo)設(shè)定與績(jī)效考核實(shí)務(wù)手冊(cè)》以“設(shè)計(jì)指南+設(shè)計(jì)模板”的形式闡述了如何開展績(jī)效管理工作，并對(duì)績(jī)效目標(biāo)管理和績(jī)效考核管理兩大內(nèi)容體系進(jìn)行了說明，同時(shí)從公司、部門、崗位三大層面，提供了采購、市場(chǎng)、銷售、財(cái)務(wù)、行政、研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、工程項(xiàng)目、物流配送、