山西資源型經(jīng)濟(jì)在全國具有典型性，資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深層次矛盾和問題日益突出。山西一直以來積極探索行之有效的資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型改革方案，以擺脫資源型地區(qū)發(fā)展中面臨的生態(tài)詛咒困境，破解山西資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨的資源詛咒難題，改變資源型地區(qū)發(fā)展中面臨的馬太效應(yīng)現(xiàn)象。這些問題復(fù)雜性高，涉及經(jīng)濟(jì)、社會、政治多個領(lǐng)域，必須依靠多個單位的

本書是一本餐飲企業(yè)老板及品牌公關(guān)人員必讀書籍，分別從"取勢、"制危、"工具三大維度，力求"理論與實踐相結(jié)合，案例與方法論并現(xiàn)，指導(dǎo)餐飲企業(yè)有效做好新時代的品牌公關(guān)。消費(fèi)升級大背景，餐飲品牌化發(fā)展已成必然趨勢。一方面，餐企需要主動出擊，巧借各類媒體，尤其是當(dāng)下流行新媒體特性，多維度進(jìn)行品牌造勢；另一方面，在餐飲品牌遭遇危

中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會在2015年12月成立了分享經(jīng)濟(jì)工作委員會，成為了國內(nèi)首個推動分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行業(yè)組織。一年半以來，協(xié)會在分享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)開展了大量的工作，重要活動不斷，成果顯著。本書是對現(xiàn)階段分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的系統(tǒng)化梳理，是協(xié)會關(guān)于分享經(jīng)濟(jì)研究成果的集中呈現(xiàn)，對提升全社會對分享經(jīng)濟(jì)的認(rèn)知度和參與度具有很重要的意義。全書共分為政

《物業(yè)安全管理必讀》將從實際操作與管理的角度出發(fā)，對物業(yè)安全部門的管理與治安、交通、車輛、消防、應(yīng)急管理進(jìn)行了詳細(xì)的論述。該書共分7章，主要包括：物業(yè)安全管理職責(zé)、物業(yè)治安管理、物業(yè)車輛安全管理、物業(yè)設(shè)備安全管理、物業(yè)消防管理、不同類型物業(yè)的安全管理要點、物業(yè)安全應(yīng)急救援管理等內(nèi)容。 《物業(yè)安全管理必讀》內(nèi)容系統(tǒng)、全

本書以新的國家法律及規(guī)定為依據(jù)，通俗、系統(tǒng)地闡述了目前我國政府采購的基本原則、程序和要求，介紹了目前我國政府采購項目招投標(biāo)書編制的基本要求及相關(guān)規(guī)定，給出了幾個政府采購項目招投標(biāo)的招標(biāo)書和投標(biāo)書實例，具有很好的針對性、指導(dǎo)性和實用性。 本書可供各級政府采購項目管理部門工作人員、政府采購招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)工作人員、標(biāo)書編制人

通過對國內(nèi)外旅游生態(tài)環(huán)境影響及旅游生態(tài)學(xué)學(xué)科發(fā)展的相關(guān)研究的分析基礎(chǔ)上，結(jié)合10年來的旅游生態(tài)學(xué)的具體研究實踐，從學(xué)科體系構(gòu)建入手，探索建立旅游生態(tài)學(xué)學(xué)科發(fā)展的研究體系。構(gòu)建了以旅游生態(tài)系統(tǒng)為學(xué)科的研究對象；以系統(tǒng)理論、生態(tài)系統(tǒng)理論、生物多樣性理論、景觀生態(tài)學(xué)理論和可持續(xù)發(fā)展理論等相關(guān)理論為基礎(chǔ)的旅游生態(tài)學(xué)學(xué)科理論體系

本書以深圳市人居環(huán)境為研究對象，全面系統(tǒng)呈現(xiàn)深圳人居環(huán)境模式初創(chuàng)至今的整個歷史進(jìn)程，基于實踐經(jīng)驗持續(xù)拓展深化人居環(huán)境的內(nèi)涵與外延，建立并完善了指導(dǎo)深圳市中長期人居環(huán)境建設(shè)與發(fā)展的行動綱領(lǐng)和實施綱要。第一部分，在總結(jié)國內(nèi)外人居環(huán)境研究與實踐進(jìn)展的基礎(chǔ)上，結(jié)合深圳特區(qū)一體化及大部制改革等階段特征，提出了城市人居環(huán)境保護(hù)與建

《公司的社會責(zé)任理論探究：以《公司法》為視角》共八章，從公司社會責(zé)任的基本概念，到其發(fā)展以及各國實踐都有所介紹。第1章對公司社會責(zé)任的基本概念進(jìn)行了闡述和解釋，并介紹了其戰(zhàn)略意義；第二章對公司社會責(zé)任的歷史發(fā)展進(jìn)行了介紹，并對相關(guān)法理進(jìn)行了簡單介紹；第三章解釋了公司社會責(zé)任的閾值，并對其實施和執(zhí)行進(jìn)行了分析；第四章對公

人力資源管理是一門涉獵廣泛的綜合學(xué)科且具有很強(qiáng)的實踐性，它可以為企業(yè)制定人才戰(zhàn)略、進(jìn)行人力資源規(guī)劃、開展人力資源管理實踐提供科學(xué)的理論依據(jù)和實踐指導(dǎo)。 《當(dāng)代企業(yè)人力資源要素研究與優(yōu)化》在創(chuàng)作上充分尊重了人力資源管理的客觀規(guī)律，在內(nèi)容安排上充分考慮了人們認(rèn)識的一般規(guī)律，即由理論到實踐，并且將理論與實踐相結(jié)合，使全書的

明清五百年是中華民族歷史上一個從昌盛到苦難的時代，既有大明帝國的輝煌，也有清朝康雍乾三代的盛世，中華民族在閉關(guān)鎖國的時代里完善著自己的發(fā)展。明清時期中國的經(jīng)濟(jì)是延續(xù)了一千多年的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)，中國的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)兩千年來幾乎以一個模式重復(fù)著，從史書記載和考古情況來看，中國社會的制度模式、思想意識、生活方式、生產(chǎn)方式幾乎沒有多大轉(zhuǎn)變