本書立足于國(guó)內(nèi)外先進(jìn)理論與實(shí)踐，深入探討商務(wù)溝通的多維度內(nèi)涵。從溝通的核心概念出發(fā)，涵蓋言語(yǔ)、非言語(yǔ)、書面等多種溝通形式，聚焦跨文化與虛擬環(huán)境下的溝通范式，最終回歸溝通能力的核心素養(yǎng)，如邏輯演講、情感傾聽(tīng)、協(xié)作共贏等。書中結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)文化智慧與現(xiàn)代商業(yè)需求，融入大量本土案例與國(guó)際前沿理念，同時(shí)緊跟后疫情時(shí)代及人工智能背

本書闡述了組織行為學(xué)的基本概念、基本方法和基本理論，簡(jiǎn)要介紹了學(xué)科發(fā)展的新理論、新趨勢(shì)及面臨的挑戰(zhàn)，從個(gè)體、群體和組織等三個(gè)層次系統(tǒng)地分析了組織中人的行為及其規(guī)律，以培養(yǎng)和提高讀者對(duì)個(gè)體行為、群體行為、組織行為規(guī)律的認(rèn)知、預(yù)測(cè)和控制能力，并使讀者能夠應(yīng)用所學(xué)知識(shí)分析組織成員的各種心理與行為，進(jìn)而提高組織績(jī)效。 本書各章

本著作主要是從歷史演化和比較研究視角，在厘清我國(guó)國(guó)家應(yīng)急管理體制比較研究背景、相關(guān)核心概念內(nèi)涵與研究進(jìn)展基礎(chǔ)上，建構(gòu)有關(guān)國(guó)家應(yīng)急管理體制的概念內(nèi)涵、基本構(gòu)成要素與類型劃分的話語(yǔ)體系，綜合運(yùn)用各國(guó)國(guó)家應(yīng)急管理體制相關(guān)歷史資料和最新發(fā)展數(shù)據(jù)，系統(tǒng)梳理和分析中國(guó)、美國(guó)、日本、德國(guó)、英國(guó)、俄羅斯等主要國(guó)家應(yīng)急管理體制的歷史演化

《政府監(jiān)管評(píng)論》（2024年第2期）對(duì)公用事業(yè)監(jiān)管、環(huán)境監(jiān)管、健康與公共安全監(jiān)管、醫(yī)療監(jiān)管、金融監(jiān)管、數(shù)字經(jīng)濟(jì)監(jiān)管等領(lǐng)域的熱點(diǎn)和前沿問(wèn)題進(jìn)行分析，從而為推進(jìn)中國(guó)政府監(jiān)管效能提升和政府監(jiān)管現(xiàn)代化提供理論支撐和決策支持。1.數(shù)據(jù)集中、數(shù)據(jù)市場(chǎng)失靈與反壟斷初探2.基層政府公平競(jìng)爭(zhēng)審查制度執(zhí)行的困境與進(jìn)路優(yōu)化3.普惠金融背景下

本書調(diào)查了國(guó)內(nèi)外科學(xué)數(shù)據(jù)管理制度、科學(xué)數(shù)據(jù)管理現(xiàn)狀和開(kāi)放實(shí)情，提出了省域科學(xué)數(shù)據(jù)管理的相關(guān)對(duì)策建議。首先，概述了科學(xué)數(shù)據(jù)管理的內(nèi)涵、科學(xué)數(shù)據(jù)管理研究的理論和實(shí)踐、科學(xué)數(shù)據(jù)管理制度的國(guó)內(nèi)外情況。其次，調(diào)查了我國(guó)個(gè)人科學(xué)數(shù)據(jù)管理的現(xiàn)狀，交叉分析了被調(diào)查對(duì)象的基本特征與科學(xué)數(shù)據(jù)需求現(xiàn)狀，并對(duì)31個(gè)省（市、自治區(qū)）政府網(wǎng)站、科

本書采用互聯(lián)網(wǎng)思維，在綜合運(yùn)用檔案學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、傳播學(xué)等多學(xué)科思想資源的基礎(chǔ)上，探討檔案公共服務(wù)實(shí)現(xiàn)機(jī)制問(wèn)題。首先在充分認(rèn)知社交媒體視閾下檔案公共服務(wù)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提煉檔案公共服務(wù)質(zhì)量影響因素，其次采用德?tīng)柗品ê蛯哟畏治龇��?gòu)建檔案公共服務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，再次從資源保障、技術(shù)保障、政策保障、安全保障維度構(gòu)建檔案公共服

在“工業(yè)4.0”、“互聯(lián)網(wǎng)”時(shí)代，物流相關(guān)企業(yè)在物流的倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、配送等環(huán)節(jié)使用多種智能化物流裝備，推動(dòng)了智慧物流的快速發(fā)展。在新興技術(shù)和智能化裝備的賦能下，物流服務(wù)提供商與上游生產(chǎn)商及零售商可以實(shí)時(shí)共享產(chǎn)品的庫(kù)存和物流等信息，進(jìn)行協(xié)同運(yùn)作管理。此時(shí)，智慧物流系統(tǒng)中各利益相關(guān)者的決策將會(huì)發(fā)生根本性的變化。本書即是在智慧

對(duì)于中國(guó)公民美好生活感知的測(cè)量，最為全面、客觀、準(zhǔn)確和科學(xué)的結(jié)構(gòu)體系，就是獲得感、安全感和幸福感�！叭�感”是判斷人民群眾美好生活需要是否滿足以及在何種程度上滿足的主要評(píng)判依據(jù)。本書將從員工的主觀福利視角切入，探討公共部門中員工收入對(duì)其美好生活感知的影響，進(jìn)一步探尋公共部門中員工薪酬差異的不同影響因素，公共部門又應(yīng)該采取

本書共分為15章，涵蓋了組織行為學(xué)領(lǐng)域傳統(tǒng)的基礎(chǔ)內(nèi)容，如社會(huì)認(rèn)知、激勵(lì)理論、工作團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織文化、組織變革等，也將最新的組織行為學(xué)研究成果呈現(xiàn)給讀者，如自我概念模型、工作場(chǎng)所情緒、社會(huì)認(rèn)同理論、設(shè)計(jì)思維、全球思維、四驅(qū)力理論等。本書注重理論與實(shí)踐的關(guān)聯(lián)，融入了全球化的豐富案例并進(jìn)行了生動(dòng)細(xì)致的解析，幫助讀者更直

本書梳理了數(shù)智化技術(shù)對(duì)組織管理或組織行為學(xué)乃至人力資源管理的沖擊和挑戰(zhàn)，采用了承上啟下的編排模式，即簡(jiǎn)單地描述傳統(tǒng)組織行為學(xué)的內(nèi)容來(lái)凸顯數(shù)智技術(shù)對(duì)組織管理相關(guān)領(lǐng)域的重塑，以求拓展思路、增加新知。全書共分為8章，涵蓋緒論、數(shù)字化時(shí)代的組織結(jié)構(gòu)、數(shù)字化時(shí)代的工作設(shè)計(jì)、數(shù)字化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系、數(shù)字化時(shí)代的溝通、數(shù)字化時(shí)代的團(tuán)隊(duì)