本教材是中國(guó)技能大賽--全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽教材，由中國(guó)醫(yī)藥教育協(xié)會(huì)職業(yè)技術(shù)教育委員會(huì)組織編寫。本書以《醫(yī)藥商品購(gòu)銷員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，引入醫(yī)藥基礎(chǔ)知識(shí)，圍繞常見病藥物治療、用藥咨詢與指導(dǎo)、藥品首營(yíng)審核、藥品采購(gòu)、藥品收貨與驗(yàn)收、藥品保管養(yǎng)護(hù)、藥品陳列與銷售、處方調(diào)劑、藥品營(yíng)銷等藥品流通服務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)活動(dòng)與

《配送人員精細(xì)化管理工作手冊(cè)》是一本全面提高企業(yè)配送業(yè)務(wù)規(guī)范化水平、精細(xì)化執(zhí)行程度與人員工作技能的實(shí)用工作手冊(cè)�！杜渌腿藛T精細(xì)化管理工作手冊(cè)》從配送活動(dòng)涉及的主要環(huán)節(jié)入手，以精細(xì)化執(zhí)行為主線，直擊配送人員工作中面臨的或亟待解決的問題，以幫助配送企業(yè)規(guī)范化管理配送業(yè)務(wù)，精細(xì)化管理運(yùn)營(yíng)人員，從而提高企業(yè)配送業(yè)務(wù)管理水平，提

本書是《走向自主創(chuàng)新》一書的續(xù)集，它收錄了關(guān)于中國(guó)高鐵、核電、液晶面板、數(shù)控機(jī)床的4篇調(diào)研報(bào)告和1篇關(guān)于“產(chǎn)品開發(fā)平臺(tái)”的理論文章。這些研究表明，自主創(chuàng)新不僅在中國(guó)工業(yè)具有深厚的歷史根源，而且是中國(guó)企業(yè)和工業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破的唯一途徑。本書的工業(yè)研究以實(shí)地調(diào)研和訪談為基礎(chǔ)，結(jié)合國(guó)際主流創(chuàng)新理論，再現(xiàn)了中國(guó)工業(yè)

隨著信息技術(shù)的發(fā)展、交易數(shù)據(jù)的累積，金融交易進(jìn)入了量化分析的時(shí)代，借助高性能計(jì)算，大數(shù)據(jù)分析已成為可能。當(dāng)市場(chǎng)走出一種K線形態(tài)時(shí)，用歷史數(shù)據(jù)來分析當(dāng)前形態(tài)的未來走勢(shì)，無疑是研判買賣點(diǎn)的有效方法。 本書利用計(jì)算機(jī)量化分析技術(shù)，對(duì)89種常見K線形態(tài)和組合進(jìn)行量化分析，并利用長(zhǎng)期交易數(shù)據(jù)對(duì)股票、期貨以及外匯市場(chǎng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，

與所有企業(yè)相同，華為在成長(zhǎng)過程中也曾經(jīng)歷過多次戰(zhàn)略的迷茫與經(jīng)營(yíng)的危機(jī)，每一次都是對(duì)企業(yè)生死存亡的考驗(yàn)；然而與大多數(shù)企業(yè)不同的是，華為在危機(jī)到來的關(guān)鍵時(shí)刻，總能做出正確的戰(zhàn)略選擇，并將其有效地落地執(zhí)行，也因此在創(chuàng)立之后的32年中，營(yíng)業(yè)收入從0增長(zhǎng)到1000億美元。 《華為智慧：轉(zhuǎn)型與關(guān)鍵時(shí)刻的戰(zhàn)略抉擇》作者總結(jié)自己17年

本書基于消費(fèi)者退貨行為的視角，針對(duì)在線零售商運(yùn)營(yíng)管理中幾個(gè)重點(diǎn)、難點(diǎn)問題深入研究，采用量化建模方法解決在線零售商運(yùn)營(yíng)決策以及供應(yīng)鏈合作伙伴之間的合作問題，提出基于消費(fèi)者退貨行為的在線零售商定價(jià)、退款保證、O2O渠道等策略，設(shè)計(jì)在線零售商與上游制造商/供應(yīng)商間的批發(fā)合同，以及在線零售商與下游體驗(yàn)店間的傭金契約。本書研究形

《中國(guó)上市公司經(jīng)理人運(yùn)氣薪酬問題研究》從委托代理、管理者權(quán)力、公司治理、公司戰(zhàn)略、經(jīng)理人勞動(dòng)力市場(chǎng)等多角度探索了中國(guó)上市公司經(jīng)理人的運(yùn)氣薪酬問題。以國(guó)有上市公司為樣本，檢驗(yàn)了審計(jì)委員會(huì)與薪酬委員會(huì)的職位重疊對(duì)CEO的運(yùn)氣薪酬的影響；分析了公司成長(zhǎng)性、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)高管運(yùn)氣薪酬的影響；探討了高管議價(jià)能力，環(huán)境不確定性對(duì)高管運(yùn)

《生態(tài)工業(yè)園區(qū)系統(tǒng)穩(wěn)定性與調(diào)控技術(shù)》在生態(tài)工業(yè)園區(qū)發(fā)展研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，以園區(qū)系統(tǒng)穩(wěn)定性與調(diào)控為關(guān)鍵問題，分別對(duì)基于人工生態(tài)系統(tǒng)視角的園區(qū)系統(tǒng)穩(wěn)定性和基于拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)的園區(qū)系統(tǒng)穩(wěn)定性進(jìn)行了分析，并從拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)下的維穩(wěn)分析、基于博弈論的水資源梯級(jí)利用和低碳設(shè)計(jì)等方面，對(duì)園區(qū)系統(tǒng)調(diào)控進(jìn)行了研究�！渡鷳B(tài)工業(yè)園區(qū)系統(tǒng)穩(wěn)定性與調(diào)控技術(shù)

《現(xiàn)代海洋食品產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新戰(zhàn)略研究》以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)海洋食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主線，以科技創(chuàng)新成果、科技創(chuàng)新形勢(shì)態(tài)勢(shì)與創(chuàng)新發(fā)展需求為重點(diǎn)，全面分析創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的關(guān)系。通過專家研討、實(shí)地調(diào)研、文獻(xiàn)與專利檢索等方式，系統(tǒng)闡述了我國(guó)海洋食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問題與挑戰(zhàn)，通過借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家海洋食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展的歷史經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)國(guó)情提出了我國(guó)海

《經(jīng)濟(jì)應(yīng)用模型》是“經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)應(yīng)用教程”之一，內(nèi)容包括：微積分類、線性代數(shù)類、線性規(guī)劃類、微分方程類、差分方程類、概率統(tǒng)計(jì)類、動(dòng)態(tài)規(guī)劃類、非線性規(guī)劃類、排隊(duì)與存儲(chǔ)類、對(duì)策與決策類、圖論與網(wǎng)絡(luò)分析類、灰色系統(tǒng)類等12類經(jīng)濟(jì)應(yīng)用模型，對(duì)每一類模型的分析包括模型背景、模型假設(shè)、模型建立、模型求解、模型分析、模型檢驗(yàn)、模型評(píng)價(jià)等